Psicologia industriale » Significato e Definizione di Psicologia industriale
Dal greco ('anima', 'attività mentale')
psico - e - logia ("studio"), la psicologia è la scienza che studia i
processi mentali in tre dimensioni: cognitivo, comportamentale ed
emotivo. Nel corso del tempo, la psicologia è divisa in diversi rami e competenza. Psicologia
scientifica, ad esempio, cerca di misurare quantitativamente il
mentale e di stabilire collegamenti tra lo psicologico e fisico.
Psicologia sociale (chi studia i processi psicologici come determinare il modo come società e come attraversare i processi sociali - essi sulla psicologia umana), psicologia dell'educazione (analizza apprendimento umano), psicologia dello sport (targeting comportamento durante un'attività sportiva), psicologia inerente allo sviluppo (cambiamenti del comportamento nel tempo), psicologia del bambino (il comportamento del bambino) e il forense psicologia (fenomeni psicologici che incidenti sulle linee legale) sono altri rami.
Psicologia industriale, da parte sua, è la disciplina che è destinata a selezionare, formare e guidare i lavoratori (monitor/supervisionare) al fine di migliorare le loro prestazioni sul lavoro. Questa specializzazione così analizza il comportamento umano verso l'industria e il mondo imprenditoriale.
Per adempiere ai propri compiti, la psicologia industriale separa gli individui secondo si tratti di lavoratori, di responsabili o di consumatori. Così, è in grado di garantire le particolarità del loro comportamento sopra l'obiettivo che hanno nell'universo delle imprese.
Psicologia industriale è emerso dopo la seconda guerra mondiale, in supporto al benessere nei luoghi di lavoro e per studiare le motivazioni e le relazioni interpersonali all'interno delle organizzazioni.
Psicologia sociale (chi studia i processi psicologici come determinare il modo come società e come attraversare i processi sociali - essi sulla psicologia umana), psicologia dell'educazione (analizza apprendimento umano), psicologia dello sport (targeting comportamento durante un'attività sportiva), psicologia inerente allo sviluppo (cambiamenti del comportamento nel tempo), psicologia del bambino (il comportamento del bambino) e il forense psicologia (fenomeni psicologici che incidenti sulle linee legale) sono altri rami.
Psicologia industriale, da parte sua, è la disciplina che è destinata a selezionare, formare e guidare i lavoratori (monitor/supervisionare) al fine di migliorare le loro prestazioni sul lavoro. Questa specializzazione così analizza il comportamento umano verso l'industria e il mondo imprenditoriale.
Per adempiere ai propri compiti, la psicologia industriale separa gli individui secondo si tratti di lavoratori, di responsabili o di consumatori. Così, è in grado di garantire le particolarità del loro comportamento sopra l'obiettivo che hanno nell'universo delle imprese.
Psicologia industriale è emerso dopo la seconda guerra mondiale, in supporto al benessere nei luoghi di lavoro e per studiare le motivazioni e le relazioni interpersonali all'interno delle organizzazioni.