Quali sono i comuni cause di alto attrito?

Attrito in genere si riferisce alla logorando o la riduzione dei livelli precedenti, come pure altre forme di perdita in relazione al capitale umano. Più comunemente, il logorio di termine è utilizzato per fare riferimento alla perdita di dipendenti a causa di pensionamento, decesso o dimissioni. Altri tipi di attrito includono le registrazioni di studente diminuita, perdita di clienti, o diminuzioni di personale militare. Non importa la popolazione specifica a cui fa riferimento, il fattore critico che contribuisce al tasso di abbandono elevato è scarsa soddisfazione da parte di dipendenti, studenti o clienti. La paura è un altro colpevole nella battaglia sopra il tasso di abbandono elevato, se la paura della guerra o agitazione, difficoltà economiche, forte concorrenza nella forza lavoro o scarse prospettive future. Tasso di abbandono elevato per i dipendenti è spesso a causa di soddisfazione sul lavoro scadente, una forza lavoro di invecchiamento, tagli alla spesa, o una maggiore concorrenza. Le iscrizioni degli studenti soffrono attrito elevato a causa della forte concorrenza in alcuni settori occupazionali, poveri di opportunità di apprendimento, aumento tasse scolastiche accoppiato con precarie condizioni economiche, o diminuito richieste per determinate professioni. Alcuni rami dei militari possono vedere tasso di abbandono elevato durante i periodi di conflitto o immediatamente successivi tagli di bilancio governativo. Logorio del cliente è spesso attribuita a una maggiore concorrenza, mancanza di o interesse calante in alcune linee di prodotto, relazioni con i clienti poveri o momenti difficili economica.
Numerosi ricercatori, professionisti delle risorse umane e gli statistici hanno studiato il tasso di abbandono elevato e le loro rispettive cause attraverso una varietà di popolazioni. Turnover del personale e il tasso di abbandono elevato è un argomento di notevole preoccupazione per professionisti delle risorse umane. Dato il costo al business da tasso di abbandono elevato, è comprensibile che la maggior parte della ricerca copre logorio delle risorse umane. Uscita interviste, indagini degli impiegati e altri strumenti utilizzati per aiutare professionisti delle risorse umane a determinare la causa dietro il tasso di abbandono elevato in genere mostrano risultati simili, indipendentemente dal settore, grado di pagare o lo status occupazionale.
Soddisfazione sul lavoro, o la loro mancanza, è il più comunemente segnalati dipendenti motivo scelgono di lasciare un'organizzazione. Mancanza di opportunità di crescita professionale, disinteresse per le attività ripetitive, una leadership scadente e ambienti di lavoro inospitali tutte portano alla soddisfazione sul lavoro povero. Sono raramente paga e benefici citati dai dipendenti come il motivo principale per elevato turnover all'interno di una determinata organizzazione. Solo i militari riflette tendenze diverse per quanto riguarda le ragioni che stanno dietro i livelli di attrito, con conflitti mondiali e tagli di bilancio, essendo i più comuni fattori di contributo secondo studi pubblicati.
Studi simili tra gli studenti universitari evidenziano parallelismi tra studente logoramento e logoramento sul posto di lavoro. Studenti universitari in genere cercano lo stesso livello di sfida e opportunità per la crescita come dipendenti. Allo stesso modo, una leadership scadente o mancanza di fiducia nella leadership portare a problemi di attrito simili a livello collegiale come visto negli ambienti di lavoro. Cultura nel campus svolge anche un ruolo importante nei tassi di fatturato tra gli studenti universitari. Come tali, le stesse lamentele comuni conseguente anormalmente elevato turnover di lavoro produrrà probabilmente tasso di abbandono elevato tra le popolazioni dell'allievo.

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