Qual è il ruolo del personale nella gestione delle risorse umane?

Il ruolo del personale nella gestione delle risorse umane copre ogni aspetto di assumere e trattenere i nuovi dipendenti. In genere comincia con l'identificazione la necessità per i nuovi dipendenti in un determinato settore e continua attraverso il processo di ottemperare a tali esigenze. Il dipartimento delle risorse umane si occupa anche di formazione di nuovi dipendenti e coloro che non riescono a vivere fino alle aspettative di infornamento. Identificare la necessità di nuovi dipendenti è solitamente il primo ruolo di assunzione di personale nella gestione delle risorse umane. Questo implica la valutazione del carico di lavoro del personale attuale per determinare se essi sono obiettivi di produttività. Se questi obiettivi non sono soddisfatte, il dipartimento delle risorse umane deve decidere se spostare il personale attuale intorno è sufficiente per contribuire a soddisfare gli obiettivi, o se gli operai supplementari sono necessari. Se impiegati supplementari sono necessari, il reparto deve determinare se dipendenti a tempo pieno, part-time o temporanei sarebbero meglio servire alle esigenze aziendali.
Una volta stabilita la necessità di più lavoratori, la parte successiva del personale nella gestione delle risorse umane sta reclutando potenziali assunzioni. Questo può includere l'invio di un avviso di Inter-office, un'inserzione in un giornale o siti Web di lavoro in linea o detengono una carriera fiera presso l'impianto o hotel locale. L'ultima opzione è particolarmente utile quando sono presenti numerose posizioni diverse che devono essere riempiti. Parte di questa attività include la scrittura a descrizioni di lavoro con precisione, con quanti più dettagli possibile, affinché i potenziali richiedenti sapere subito se sono qualificati per la posizione.
Intervistando potenziali nuovi dipendenti è un ruolo importante di assunzione di personale nella gestione delle risorse umane e può essere l'attività che richiede più tempo. Dopo l'eliminazione tramite applicazioni e riprende a trovare i candidati più qualificati, il manager inizia la pianificazione delle riunioni con ciascuno di essi. Durante l'intervista, i manager hanno il compito di entrambi determinazione se un candidato è la giusta misura per l'azienda e se l'azienda è la giusta misura per il candidato. Un candidato può avere un impressionante elenco di qualifiche, ma mancano della visione stessa come la società, che li rende meno di misura ideale.
Anche dopo nuovi dipendenti sono assunti, il ruolo del personale nella gestione delle risorse umane continua. Il dipartimento è in genere responsabile di eseguire eventuali controlli di sfondo, raccogliendo documenti necessari e ottenere il nuovo dipendente la formazione adeguata necessaria per la posizione. Il reparto di gestione delle risorse umane anche valuta in corso rapporti tra dipendenti e datore di lavoro. In casi dove un dipendente di nuovo o corrente smette di soddisfare le esigenze dell'azienda, il reparto delle risorse umane è in genere responsabile di lasciare che il dipendente di andare.

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