Che cosa è un pagamento di Bonus?
A volte, un pagamento di bonus è dato a un dipendente come ricompensa per un lavoro eccezionale. Solitamente sotto forma di contanti, questo tipo di compenso aggiuntivo è basato sul merito e non fa parte dei guadagni regolari di una persona. Molti imprenditori e management team sviluppano piani di incentivazione per migliorare il morale e aumentare le vendite. Ad esempio, un pagamento di bonus può essere concesso quando raggiungimento o al superamento degli obiettivi di vendite. Rappresentanti del servizio clienti a volte ricevano un pagamento di bonus quando l'azienda sente un feedback positivo da parte dei consumatori sui dipendenti. Imprenditori, spesso, utilizzare questo metodo per fornire un rinforzo positivo ad un individuo, quando ha fatto un lavoro eccezionale. Quando il morale è alto e persone sono soddisfatti con i loro ambienti di lavoro, si proiettano solitamente atteggiamenti positivi in tutta la giornata lavorativa. Da dirigenti di alto livello ai membri del personale janitorial, ogni persona che rappresenta una società ha il potenziale per contribuire al suo successo globale. Assistenti alle vendite, agenti del servizio clienti, lavoro personale e i gestori possono essere ricompensati per lavoro eccezionale sotto forma di un pagamento di bonus.
A volte, dipendenti sanno in anticipo che un premio incentivante è disponibile per loro di guadagnare, basato su criteri predefiniti. Può anche essere offerto come parte di una sfida competitiva. Altre volte, un pagamento di bonus è una completa sorpresa ad una persona. Senza conoscenze avanzate di esso, un manager può avvicinarsi a lui, lui pacca sulla spalla e mano lui un punto di bonus che possono variare in valore.
Quando un dipendente si fa in quattro per aiutare i clienti o membri del team, gestione può riconoscere e apprezzare i suoi sforzi. Ad esempio, personale tempo speso ad aiutare un socio preparare per una presentazione di vendita non possono essere parte della descrizione del lavoro di un individuo, ma in questo modo, ha probabilmente aiutato l'azienda vincere un pezzo importante del business. Quando accadono cose come questa, i datori di lavoro possono ricompensare qualcuno con un punto bonus sotto forma di denaro, una carta regalo o altro segno di apprezzamento. Non solo fa questo rafforzare il valore e il duro lavoro di una persona, può anche motivare gli altri a fare lo stesso.
Offerta di vendita incentivi è un altro modo efficace che un imprenditore può aumentare il morale e, naturalmente, entrate. Molte aziende che impiegano i responsabili vendite impostano gli obiettivi di vendite difficili, ancora raggiungibili. Quando un dipendente raggiunge il volume di destinazione delle vendite, o lo supera, alcuni datori di lavoro offrono un pagamento di bonus pari a una percentuale dell'importo vendita in eccesso o una somma predeterminata.
Ad esempio, se un individuo è tenuto a vendere $5.000 dollari USA (USD) al mese, ed egli supera il suo obiettivo di $2.000 USD, un datore di lavoro può pagare lui un ulteriore 10% dell'importo in eccesso. In questo scenario, il socio di vendite dovrebbe guadagnare un extra di $200 USD per lui compensare lavoro extra duro. Non solo i vantaggi aziendali delle entrate aggiuntive che si guadagna, ma il dipendente fa pure.
A volte, dipendenti sanno in anticipo che un premio incentivante è disponibile per loro di guadagnare, basato su criteri predefiniti. Può anche essere offerto come parte di una sfida competitiva. Altre volte, un pagamento di bonus è una completa sorpresa ad una persona. Senza conoscenze avanzate di esso, un manager può avvicinarsi a lui, lui pacca sulla spalla e mano lui un punto di bonus che possono variare in valore.
Quando un dipendente si fa in quattro per aiutare i clienti o membri del team, gestione può riconoscere e apprezzare i suoi sforzi. Ad esempio, personale tempo speso ad aiutare un socio preparare per una presentazione di vendita non possono essere parte della descrizione del lavoro di un individuo, ma in questo modo, ha probabilmente aiutato l'azienda vincere un pezzo importante del business. Quando accadono cose come questa, i datori di lavoro possono ricompensare qualcuno con un punto bonus sotto forma di denaro, una carta regalo o altro segno di apprezzamento. Non solo fa questo rafforzare il valore e il duro lavoro di una persona, può anche motivare gli altri a fare lo stesso.
Offerta di vendita incentivi è un altro modo efficace che un imprenditore può aumentare il morale e, naturalmente, entrate. Molte aziende che impiegano i responsabili vendite impostano gli obiettivi di vendite difficili, ancora raggiungibili. Quando un dipendente raggiunge il volume di destinazione delle vendite, o lo supera, alcuni datori di lavoro offrono un pagamento di bonus pari a una percentuale dell'importo vendita in eccesso o una somma predeterminata.
Ad esempio, se un individuo è tenuto a vendere $5.000 dollari USA (USD) al mese, ed egli supera il suo obiettivo di $2.000 USD, un datore di lavoro può pagare lui un ulteriore 10% dell'importo in eccesso. In questo scenario, il socio di vendite dovrebbe guadagnare un extra di $200 USD per lui compensare lavoro extra duro. Non solo i vantaggi aziendali delle entrate aggiuntive che si guadagna, ma il dipendente fa pure.