Che cosa è un modello di gestione delle prestazioni?

Un modello di gestione delle prestazioni è un metodo di simulazione di che come le persone interagiscono e come loro attività genererà uscita. Mentre questo è generalmente applicato in una situazione di lavoro per massimizzare la produttività dei dipendenti, non ha bisogno di essere. Un modello di gestione delle prestazioni può applicare a qualsiasi circostanza in cui le persone interagiscono con l'altro e il loro ambiente per produrre un risultato. Ci sono molte teorie su come massimizzare l'efficienza, e ciascuno di essi funziona in determinate situazioni. La pietra angolare di un modello di gestione delle prestazioni è l'efficienza. Trovare l'efficienza in circostanze che coinvolgono solo dispositivi meccanici è relatività semplice, ma quando il modello coinvolge gli esseri umani, è molto più complicato. Gli umani hanno bisogno di periodi di riposo, il tempo di mangiare e malato giorni. Essi hanno anche periodi variabili di coinvolgimento, a volte quando la loro mente vagano e altri punti in cui la loro efficienza individuale cere e svanì.
Un modello di gestione delle prestazioni tenta di tener conto di queste variabili. Creato da un aggregato delle persone coinvolte in una situazione, è possibile ridurre al minimo gli effetti di queste variabili sul modello. Il lavoratore di aggregato è più difficile lavoro che i lavoratori a bassa produttività sono, ma non come guidato come i migliori lavoratori. Essi lavorano una quantità di tempo che è in media sopra l'intera forza lavoro.
Una volta che l'azienda ha un operaio di aggregato, è possibile utilizzare il lavoratore per generare una simulazione della forza lavoro nel suo complesso. In un modello di gestione delle prestazioni, il lavoratore avrebbe un compito. Poiché il lavoratore lavora come duro e come un lavoratore medio, il tempo prende il lavoratore per completare il compito sarebbe registrato come un tempo medio per completare tali attività. La società può utilizzare più lavoratori per generare volte per progetti multi-persona, dando comunque un lasso di tempo medio.
Esistono diversi motivi perché una società vuole utilizzare un modello di gestione delle prestazioni. La ragione più ovvia è di prevedere tempi medio del prodotto e il costo, ma ci sono molti altri. Avendo una linea di base per la produttività, diventa più facile determinare chi è sovra - e chi è sotto-produzione. La media Elimina i lavoratori che sono molto alte o molto basse e possono essere colata altri operai nella luce sbagliata. Questo vi aiuterà a eliminare i poveri dipendenti e, a sua volta, rafforzare la società.
Utilizzando la media come una previsione influirà dipendenti. Quando le persone hanno un obiettivo chiaro, spesso lavorano per soddisfare o batterlo. Ciò ottiene i progetti fatti in precedenza e mantenere i dipendenti concentrati. Il lato negativo di questo è quando gli obiettivi sono impostati troppo alti. Generalmente questo causerà frustrazione e risentimento tra i lavoratori, abbassando la produttività.

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