Che cosa è un diario delle retribuzioni?
Un diario delle retribuzioni è un giornale di contabilità speciale che contiene informazioni relative al dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Aziende utilizzano un registrazioni retribuzioni per registrare le informazioni relative a salari, stipendi, le imposte sui salari, benefici e altre informazioni. Riviste speciali consentono alle aziende di separare le informazioni per facilmente esaminare e valutare le performance della loro società. Aziende con diverse decine o centinaia di dipendenti possono utilizzare un numero di riviste delle retribuzioni per abbattere informazioni secondo gruppi specifici e/o i tipi di informazioni. Le registrazioni di retribuzioni offre tre vantaggi significativi alle aziende. Aziende possono dividere le classi di manodopera, salvare tempo distacco informazioni loro contabilità generale e ridurre gli errori di immissione dati. Molte aziende separano i tipi di lavoro in giornali di registrazione contabile e ai libri. Questo consente all'azienda di mantenere record specifici relativi al tipo e numero di dipendenti utilizzati per completare le funzioni aziendali specifici. Separazione di base journal include i dipendenti di stipendio e ogni ora. Inoltre, queste riviste possono anche separare dipendenti per divisione, reparto o altre informazioni specifiche.
Reparti della risorsa umana sono solitamente responsabili di gestione delle informazioni del libro paga di un'azienda. Dipendenti e responsabili delle risorse umane tenere traccia delle informazioni relative alle ore lavorate da ogni individuo nella società, Commissione o indennità, benefici e altre informazioni. Utilizzando un registrazioni retribuzioni consente delle risorse umane ai responsabili di rivedere questo informazioni separatamente dall'azienda di altre informazioni di contabilità. Il dipartimento delle risorse umane solitamente prepara le voci del diario per ogni periodo di retribuzione e registra queste informazioni nel giornale di registrazione delle retribuzioni. Una volta che le registrazioni di retribuzioni sono completa per l'intero periodo di contabilità, responsabili delle risorse umane si trasformerà queste informazioni al loro dipartimento di contabilità per l'inclusione nella contabilità generale dell'azienda.
Gli errori di immissione dei dati possono essere ridotto da aziende che utilizzano un giornale delle retribuzioni. Riviste di libro paga possono essere conciliati separatamente da contabilità generale di contabilità dell'azienda. Questa riconciliazione assicura solo informazioni sulla retribuzione è incluso nella Gazzetta. Le aziende che includono informazioni contabili periodiche con informazioni sulla retribuzione possono creare un processo difficile e richiede tempo per recensire informazioni sulle retribuzioni. Imprenditori, amministratori e dirigenti di livello dirigenziale si consiglia inoltre di esaminare informazioni sulle retribuzioni separatamente dalle informazioni di contabilità regolare.
Informazioni sulla retribuzione è incluso in contabilità generale di una società per garantire che tutte le informazioni dal giornale speciale sono incluso sul rendiconto finanziario della società. Informazioni sulla retribuzione è incluso sul conto economico e stato patrimoniale di una società. Conto economico include informazioni relative a spese dei salari per il periodo contabile in corso. Il bilancio comprende informazioni relative a stipendi da pagare o prestazioni erogabili. Benefici dovuti si riferisce solitamente informazioni quali contributi datore di lavoro di assistenza sanitaria o piani di pensionamento.
Reparti della risorsa umana sono solitamente responsabili di gestione delle informazioni del libro paga di un'azienda. Dipendenti e responsabili delle risorse umane tenere traccia delle informazioni relative alle ore lavorate da ogni individuo nella società, Commissione o indennità, benefici e altre informazioni. Utilizzando un registrazioni retribuzioni consente delle risorse umane ai responsabili di rivedere questo informazioni separatamente dall'azienda di altre informazioni di contabilità. Il dipartimento delle risorse umane solitamente prepara le voci del diario per ogni periodo di retribuzione e registra queste informazioni nel giornale di registrazione delle retribuzioni. Una volta che le registrazioni di retribuzioni sono completa per l'intero periodo di contabilità, responsabili delle risorse umane si trasformerà queste informazioni al loro dipartimento di contabilità per l'inclusione nella contabilità generale dell'azienda.
Gli errori di immissione dei dati possono essere ridotto da aziende che utilizzano un giornale delle retribuzioni. Riviste di libro paga possono essere conciliati separatamente da contabilità generale di contabilità dell'azienda. Questa riconciliazione assicura solo informazioni sulla retribuzione è incluso nella Gazzetta. Le aziende che includono informazioni contabili periodiche con informazioni sulla retribuzione possono creare un processo difficile e richiede tempo per recensire informazioni sulle retribuzioni. Imprenditori, amministratori e dirigenti di livello dirigenziale si consiglia inoltre di esaminare informazioni sulle retribuzioni separatamente dalle informazioni di contabilità regolare.
Informazioni sulla retribuzione è incluso in contabilità generale di una società per garantire che tutte le informazioni dal giornale speciale sono incluso sul rendiconto finanziario della società. Informazioni sulla retribuzione è incluso sul conto economico e stato patrimoniale di una società. Conto economico include informazioni relative a spese dei salari per il periodo contabile in corso. Il bilancio comprende informazioni relative a stipendi da pagare o prestazioni erogabili. Benefici dovuti si riferisce solitamente informazioni quali contributi datore di lavoro di assistenza sanitaria o piani di pensionamento.