Che cosa è la gestione delle risorse umane morbido?

Proprio come il termine sembra suggerire, gestione delle risorse umane si riferisce ai diversi metodi applicati verso la gestione efficace degli elementi umani di un'organizzazione. La corretta applicazione della gestione delle risorse umane è fondamentale per il successo di un'organizzazione, un fattore che è incluso nel motivo perché le organizzazioni spendono un sacco di sforzi e risorse verso la realizzazione efficace degli obiettivi di gestione risorse umane. Come tale, l'idea di gestione delle risorse umane morbido è un metodo strategico di sorvegliare i dipendenti di un'organizzazione, che è orientata verso una maggiore integrazione dei dipendenti negli affari delle organizzazioni al contrario di un processo più autocratico e impersonale della gestione. La principale differenza tra gestione delle risorse umane di soft e hard è che il metodo morbido si impegna a garantire che i dipendenti sono trattati in modo che sia coerente con il riconoscimento ed il riconoscimento da parte della direzione che tali dipendenti hanno qualcosa di valore per contribuire alle organizzazioni e dovrebbero essere trattati di conseguenza. Il metodo di gestione delle risorse umane morbido è costruito sulle fondamenta di riconoscere il valore che il capitale umano rappresenta per il business e gli ulteriori sforzi da parte della direzione per assicurare che gli individui capiscono che sono apprezzati per il loro contributo all'organizzazione. La gestione delle risorse umane morbido è infatti un metodo strategico di gestione delle risorse umane è correlato al tentativo da parte della società per ottenere il meglio da loro dipendenti. Tale pratica è derivata da semplice psicologia che rende chiaro che le persone saranno più disposti a eseguire più quando sanno che l'azienda valori li nelle proprie capacità piuttosto che trattarli come parte dell'arredo ufficio, o in un modo senza volto.
Per esempio, quando i dipendenti sono consapevoli di questo valore che la gestione pone il loro sforzi individuali verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali della società, che saranno disposti ad andare ben oltre il loro dovere in cambio di questa alta considerazione. D'altra parte, quando i dipendenti si sentono che i loro contributi non sono valutati per quanto fanno ciò che dovrebbero fare, saranno propensi a fare solo quello che ci si aspetta da loro e nulla di là. Di conseguenza, l'applicazione della gestione delle risorse umane morbido può essere uno strumento per aumentare la produttività dei dipendenti.