Quali sono i diversi stili di Leadership?
In affari, stili di leadership si riferiscono generalmente a vari tipi di strategie e metodi utilizzati dai gestori, al fine di produrre i migliori risultati per l'organizzazione. Molti gestori prendono seminari di leadership al fine di imparare alcuni trucchi del mestiere che possono potenzialmente fare loro le imprese più efficienti e di successo. Ci sono molti stili di leadership diversi che lavorano in ambito azienda. Alcuni dei più comuni includono leadership democratica, leadership laissez-faire, leadership carismatica e leadership orientata al compito. I tipi di stili di leadership, utilizzati in un ambiente di lavoro di solito dipendono dalla scelta personale del manager. Molti gestori di d'affari con esperienza hanno una strategia di leadership preferito che integrano nel loro lavoro. Altri possono utilizzare una combinazione di strategie diverse, generalmente raffinazione loro approccio nel corso del tempo, al fine di vedere quale metodo è il più efficace. Alcuni stili di leadership anche variare secondo il preciso compito a portata di mano, come i tentativi di manager per determinare la più efficace soluzione di business.
Leadership democratica sottolinea un concetto di gruppo. In questo stile di leadership, sono sentite le opinioni dei vari membri del team aziende, con l'obiettivo di creare la migliore strategia possibile. Uno dei vantaggi dello stile democratico è che permette ai lavoratori di sentire un senso di autonomia. Esso può anche incoraggiarli ad essere creativi nei loro approcci ai problemi.
Leadership carismatica è uno stile che si concentra sulla personalità del leader. In questo metodo, lui o lei è essenzialmente il centro dell'operazione. Il leader cerca di motivare i lavoratori a completare un progetto con la sua personalità entusiasta. Il leader ha in genere l'ultima parola sul progetto, e l'attenzione dei lavoratori è quello di soddisfare le richieste del leader.
"Laissez faire" leadership si riferisce ad una strategia in cui il capo lascia essenzialmente i lavoratori lavorano per se stessi. Questo stile enfatizza il manager ha nei lavoratori il propria fede. In questo approccio, è fondamentale che ci sia un buon rapporto di lavoro tra i lavoratori e la gestione, per garantire che il lavoro viene sincronizzato. Il termine "laissez faire" è francese e si traduce all'incirca a lasciarlo essere.
Leadership orientata al compito sollecita il completamento del progetto soprattutto altri fattori. Viene spesso paragonato a forme dittatoriali di leadership politica. Che cosa è più importante in questo stile è che l'attività è completata. Lavoratori, che si sentono che sono di secondaria importanza, spesso hanno un parere negativo di questo approccio. Se il leader ha il rispetto dei lavoratori il propria, tuttavia, questo può essere uno stile di leadership efficace.
Leadership democratica sottolinea un concetto di gruppo. In questo stile di leadership, sono sentite le opinioni dei vari membri del team aziende, con l'obiettivo di creare la migliore strategia possibile. Uno dei vantaggi dello stile democratico è che permette ai lavoratori di sentire un senso di autonomia. Esso può anche incoraggiarli ad essere creativi nei loro approcci ai problemi.
Leadership carismatica è uno stile che si concentra sulla personalità del leader. In questo metodo, lui o lei è essenzialmente il centro dell'operazione. Il leader cerca di motivare i lavoratori a completare un progetto con la sua personalità entusiasta. Il leader ha in genere l'ultima parola sul progetto, e l'attenzione dei lavoratori è quello di soddisfare le richieste del leader.
"Laissez faire" leadership si riferisce ad una strategia in cui il capo lascia essenzialmente i lavoratori lavorano per se stessi. Questo stile enfatizza il manager ha nei lavoratori il propria fede. In questo approccio, è fondamentale che ci sia un buon rapporto di lavoro tra i lavoratori e la gestione, per garantire che il lavoro viene sincronizzato. Il termine "laissez faire" è francese e si traduce all'incirca a lasciarlo essere.
Leadership orientata al compito sollecita il completamento del progetto soprattutto altri fattori. Viene spesso paragonato a forme dittatoriali di leadership politica. Che cosa è più importante in questo stile è che l'attività è completata. Lavoratori, che si sentono che sono di secondaria importanza, spesso hanno un parere negativo di questo approccio. Se il leader ha il rispetto dei lavoratori il propria, tuttavia, questo può essere uno stile di leadership efficace.