Quali fattori possono influenzare le prestazioni del personale?
Comprendere i fattori che influenzano le prestazioni del personale può essere chiave per migliorare il morale della produttività e dei dipendenti sul posto di lavoro. Ci sono molti fattori che influenzano le prestazioni del personale, sia all'interno del posto di lavoro e nella vita personale. È importante mantenere un dialogo aperto tra il personale e la direzione per prevenire perdendo il contatto con i problemi che potrebbe causare problemi sul posto di lavoro.
Problemi personali sono dei fattori che possa ostacolare le prestazioni sul lavoro. La maggior parte delle persone non sono in grado di separare completamente la loro giornata di lavoro da una grave crisi personale, ad esempio un divorzio, la perdita di un membro della famiglia, o altri problemi emotivi traumatici. Mentre un manager o supervisore non può risolvere questo problema per il lavoratore, una società che crea fedeltà fornendo la comprensione e la pazienza durante la grave crisi personali di un dipendente. Trattando un dipendente come una persona in un momento di bisogno, piuttosto che una risorsa della società, può essere vitale per ristabilire la propria prestazione ai livelli normali.
Luoghi di lavoro sono spesso luoghi sociali, e mentre una forza di lavoro amichevole può essere una grande risorsa per una società, gli alti e bassi delle relazioni sul posto di lavoro possono influenzare notevolmente le prestazioni del personale. Coffee break sono diventando estese conversazioni o l'intero ufficio è distratto dal front office manager accattonaggio uno del popolo marketing non far loro amore scivolare via, è importante definire chiaramente la differenza tra un'atmosfera sociale e professionale sul luogo di lavoro. Cercare di incoraggiare le amicizie dei dipendenti mediante l'istituzione di attività o serate fuori del posto di lavoro, ma non abbiate paura di insistere sul comportamento professionale durante le ore lavorative.
A livello tecnico, un fattore che può influire sulle prestazioni del personale è qualifiche e formazione adeguata. Le prime settimane di occupazione, mantenere un occhio su nuovi dipendenti per garantire che stanno imparando il lavoro correttamente e che non è oltre la loro capacità. Alcune aziende operano da assunzione di nuovi dipendenti in una segreteria generale o piscina assistente, poi dando loro ulteriori opportunità e formazione nelle aree che mostrano la promessa in o chiaramente godere, permettendo loro di crescere in un lavoro personalizzato. Questo programma non solo permette la gestione una migliore possibilità di osservare di un lavoratore forza e di debolezza rispetto a una semplice intervista, ma dà anche qualche scelta il dipendente sopra il suo futuro dell'azienda.
Anche se può sembrare banale, attrezzatura scadente o difettoso può influenzare le prestazioni del personale. Se ufficio lavoratori sono costretti ad utilizzare i computer che sono dieci anni dalla data, non solo rallentare la produttività di volontà, ma si può sentire che i loro lavori sono poco importanti per l'azienda. Un operaio edile costretto ad utilizzare strumenti picchiati e sfilacciature sicurezza corde possono sentire che la sua sicurezza è meno importante per i datori di lavoro di spendere soldi per comprare nuove attrezzature. Al meglio della capacità finanziaria, tenta di dare al personale gli strumenti corretti per fare il lavoro bene e in modo efficiente.
Problemi personali sono dei fattori che possa ostacolare le prestazioni sul lavoro. La maggior parte delle persone non sono in grado di separare completamente la loro giornata di lavoro da una grave crisi personale, ad esempio un divorzio, la perdita di un membro della famiglia, o altri problemi emotivi traumatici. Mentre un manager o supervisore non può risolvere questo problema per il lavoratore, una società che crea fedeltà fornendo la comprensione e la pazienza durante la grave crisi personali di un dipendente. Trattando un dipendente come una persona in un momento di bisogno, piuttosto che una risorsa della società, può essere vitale per ristabilire la propria prestazione ai livelli normali.
Luoghi di lavoro sono spesso luoghi sociali, e mentre una forza di lavoro amichevole può essere una grande risorsa per una società, gli alti e bassi delle relazioni sul posto di lavoro possono influenzare notevolmente le prestazioni del personale. Coffee break sono diventando estese conversazioni o l'intero ufficio è distratto dal front office manager accattonaggio uno del popolo marketing non far loro amore scivolare via, è importante definire chiaramente la differenza tra un'atmosfera sociale e professionale sul luogo di lavoro. Cercare di incoraggiare le amicizie dei dipendenti mediante l'istituzione di attività o serate fuori del posto di lavoro, ma non abbiate paura di insistere sul comportamento professionale durante le ore lavorative.
A livello tecnico, un fattore che può influire sulle prestazioni del personale è qualifiche e formazione adeguata. Le prime settimane di occupazione, mantenere un occhio su nuovi dipendenti per garantire che stanno imparando il lavoro correttamente e che non è oltre la loro capacità. Alcune aziende operano da assunzione di nuovi dipendenti in una segreteria generale o piscina assistente, poi dando loro ulteriori opportunità e formazione nelle aree che mostrano la promessa in o chiaramente godere, permettendo loro di crescere in un lavoro personalizzato. Questo programma non solo permette la gestione una migliore possibilità di osservare di un lavoratore forza e di debolezza rispetto a una semplice intervista, ma dà anche qualche scelta il dipendente sopra il suo futuro dell'azienda.
Anche se può sembrare banale, attrezzatura scadente o difettoso può influenzare le prestazioni del personale. Se ufficio lavoratori sono costretti ad utilizzare i computer che sono dieci anni dalla data, non solo rallentare la produttività di volontà, ma si può sentire che i loro lavori sono poco importanti per l'azienda. Un operaio edile costretto ad utilizzare strumenti picchiati e sfilacciature sicurezza corde possono sentire che la sua sicurezza è meno importante per i datori di lavoro di spendere soldi per comprare nuove attrezzature. Al meglio della capacità finanziaria, tenta di dare al personale gli strumenti corretti per fare il lavoro bene e in modo efficiente.