Qual è la gerarchia aziendale?
Gerarchia aziendale descrive il tipo di struttura di potere in posto in un'organizzazione. Spesso, la gerarchia aziendale di termine è utilizzata in riferimento il modo le diverse posizioni e l'organizzazione in esame sono organizzati dal più basso al più alto sulla scala organizzativa. Maggior parte delle aziende di solito seguono un significato simile di formato che di solito hanno un Chief Executive Officer (CEO) al timone degli affari seguita da un deputato e altri identificati posizioni all'interno dell'organizzazione, come richiesto dal tipo di industria e gli obiettivi dell'organizzazione. Alcune aziende hanno anche un presidente che serve come una sorta di polena in termini di funzionamento della società. Nella maggior parte dei casi, tale un presidente potrebbe essere il proprietario del business che hanno assunto gli altri dipendenti di gestire l'attività sul suo conto.
Come accennato prima, la figura sola riconosciuta nella parte superiore della gerarchia è il CEO dell'azienda, che può avere uno o più deputati o i vice presidenti come il prossimo set di persone in ordine di gerarchia aziendale. Un fattore davvero interessante nella gerarchia aziendale è il fatto che i dipendenti che formano i gradini più bassi sono molto più numerosi e le loro posizioni non sono così specializzati o umano capitale intensivo come quelli sopra di loro, che significa che la struttura della gerarchia aziendale comincia a diradare il più vicino si arriva al top come quei numeri sono molto meno. Per esempio, l'amministratore delegato è un individuo seguito da molti deputati, seguite da altre persone nella società, che sono stati collocati in posizioni che sono appena sotto quello dei deputati o un vice.
La determinazione del posizionamento esatto degli individui nella gerarchia dipende l'industria particolare e il tipo di società. Ad esempio, il tipo di gerarchia aziendale in un impianto di produzione di acciaio differirà sostanzialmente dal tipo di gerarchia aziendale in uno studio legale, se solo nella descrizione degli individui che compongono la scaletta corporativa e dei loro doveri. Lo studio legale potrebbe avere un senior partner o partner, seguita da junior soci, collaboratori e così via, mentre l'impianto siderurgico potrebbe avere un CEO seguita da un vice presidente, il direttore generale dello stabilimento, ecc.
Come accennato prima, la figura sola riconosciuta nella parte superiore della gerarchia è il CEO dell'azienda, che può avere uno o più deputati o i vice presidenti come il prossimo set di persone in ordine di gerarchia aziendale. Un fattore davvero interessante nella gerarchia aziendale è il fatto che i dipendenti che formano i gradini più bassi sono molto più numerosi e le loro posizioni non sono così specializzati o umano capitale intensivo come quelli sopra di loro, che significa che la struttura della gerarchia aziendale comincia a diradare il più vicino si arriva al top come quei numeri sono molto meno. Per esempio, l'amministratore delegato è un individuo seguito da molti deputati, seguite da altre persone nella società, che sono stati collocati in posizioni che sono appena sotto quello dei deputati o un vice.
La determinazione del posizionamento esatto degli individui nella gerarchia dipende l'industria particolare e il tipo di società. Ad esempio, il tipo di gerarchia aziendale in un impianto di produzione di acciaio differirà sostanzialmente dal tipo di gerarchia aziendale in uno studio legale, se solo nella descrizione degli individui che compongono la scaletta corporativa e dei loro doveri. Lo studio legale potrebbe avere un senior partner o partner, seguita da junior soci, collaboratori e così via, mentre l'impianto siderurgico potrebbe avere un CEO seguita da un vice presidente, il direttore generale dello stabilimento, ecc.