Cos'è l'abuso sul posto di lavoro?
Definizione di abuso sul posto di lavoro può variare da un esperto per un esperto, ma la maggior parte concordano che è qualsiasi azione che danneggia il benessere emotivo o fisico di un lavoratore. Abuso di posto di lavoro può includere certamente violenza fisica o molestie che sono fisica in natura, come inappropriati. Abuso spesso ha una definizione molto più ampia, tuttavia, comprese le minacce, bullismo o molestie verbali. Spesso, qualsiasi comportamento che provoca un lavoratore di sentirsi attaccato o unsafe può essere considerato un abuso sul posto di lavoro. L'abuso sul posto di lavoro è un problema comune nel mondo degli affari. Che si verifichi un problema spiacevole o addirittura dannoso sul posto di lavoro è un problema comune per molti lavoratori. Se l'abuso viene in una forma fisica o psicologica, è importante comprendere i diritti di una persona possiede come un dipendente e un essere umano e la responsabilità di una società per proteggere i suoi lavoratori.
Abusi verbali o molestie sono spesso difficile da descrivere in modo esplicito, in qualche misura è un concetto soggettivo. Mentre alcuni operai possono trovare uno scherzo o una storia divertente e innocuo, altri lavoratori possono visualizzarla come pregiudizievole in qualche modo e inappropriati per il posto di lavoro. Correttamente i soprintendenti di addestramento nella gestione dei conflitti possono aiutare situazioni diffuse che terminano nelle accuse di abuso verbale. Mentre i sentimenti di una vittima non dovrebbero mai essere ignorati, una gestione di conflitto ben addestrato dovrebbe essere in grado di creare una soluzione che mantenga tutti contenuti.
Maggior parte dei paesi riconosce un diritto dei cittadini ad un posto di lavoro sicuro. Molestie e abusi non è più legale o fiera perché si verifica in un posto di lavoro. Infatti, le aziende possono subire contenzioso se consapevolmente permettono di abusi sul posto di lavoro. Prima di accettare di lavorare in un'azienda, dare un'occhiata molto vicina al materiale di azienda per vedere le loro politiche per quanto riguarda un posto di lavoro sicuro. Non abbiate paura di porre domande circa il comportamento che è e non è consentito; Se il luogo di lavoro permette un abuso, è meglio scoprirlo prima di essere ferito o danneggiato in alcun modo.
Una forma di abuso sul posto di lavoro che è difficile da classificare è spesso denominata abuso strutturale o di potere . Questo tipo di abuso si verifica quando un superior chiede un dipendente per svolgere un lavoro illegale o non etico da promettendo favori o minacciando di danneggiare permanente del dipendente dell'azienda. Si tratta di una forma molto pericolosa di abusi sul posto di lavoro, in quanto può portare a gravi conseguenze se il consenso del lavoratore. Abuso strutturale deve essere segnalato ad una persona responsabile l'abusante, come può portare a stupro, ricatto o carcere anche per il dipendente semplicemente cercando di mantenere un lavoro.
Al fine di ridurre gli episodi di abuso sul posto di lavoro, è importante che un'azienda ha una politica chiara ed entra in vigore per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Alcune aziende possono iscriversi i dipendenti in formazione della sensibilità o formazione di anti-violenza per assicurare che ogni dipendente ha una chiara idea di ciò che costituisce un abuso e come può essere prevenuta. Dall'abuso di arresto prima inizia attraverso politica chiara e formazione, una società è in grado di fornire un ambiente di lavoro sicuro, evitando possibilmente costose cause abuso si verificasse.
Abusi verbali o molestie sono spesso difficile da descrivere in modo esplicito, in qualche misura è un concetto soggettivo. Mentre alcuni operai possono trovare uno scherzo o una storia divertente e innocuo, altri lavoratori possono visualizzarla come pregiudizievole in qualche modo e inappropriati per il posto di lavoro. Correttamente i soprintendenti di addestramento nella gestione dei conflitti possono aiutare situazioni diffuse che terminano nelle accuse di abuso verbale. Mentre i sentimenti di una vittima non dovrebbero mai essere ignorati, una gestione di conflitto ben addestrato dovrebbe essere in grado di creare una soluzione che mantenga tutti contenuti.
Maggior parte dei paesi riconosce un diritto dei cittadini ad un posto di lavoro sicuro. Molestie e abusi non è più legale o fiera perché si verifica in un posto di lavoro. Infatti, le aziende possono subire contenzioso se consapevolmente permettono di abusi sul posto di lavoro. Prima di accettare di lavorare in un'azienda, dare un'occhiata molto vicina al materiale di azienda per vedere le loro politiche per quanto riguarda un posto di lavoro sicuro. Non abbiate paura di porre domande circa il comportamento che è e non è consentito; Se il luogo di lavoro permette un abuso, è meglio scoprirlo prima di essere ferito o danneggiato in alcun modo.
Una forma di abuso sul posto di lavoro che è difficile da classificare è spesso denominata abuso strutturale o di potere . Questo tipo di abuso si verifica quando un superior chiede un dipendente per svolgere un lavoro illegale o non etico da promettendo favori o minacciando di danneggiare permanente del dipendente dell'azienda. Si tratta di una forma molto pericolosa di abusi sul posto di lavoro, in quanto può portare a gravi conseguenze se il consenso del lavoratore. Abuso strutturale deve essere segnalato ad una persona responsabile l'abusante, come può portare a stupro, ricatto o carcere anche per il dipendente semplicemente cercando di mantenere un lavoro.
Al fine di ridurre gli episodi di abuso sul posto di lavoro, è importante che un'azienda ha una politica chiara ed entra in vigore per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Alcune aziende possono iscriversi i dipendenti in formazione della sensibilità o formazione di anti-violenza per assicurare che ogni dipendente ha una chiara idea di ciò che costituisce un abuso e come può essere prevenuta. Dall'abuso di arresto prima inizia attraverso politica chiara e formazione, una società è in grado di fornire un ambiente di lavoro sicuro, evitando possibilmente costose cause abuso si verificasse.