Come posso aumentare la mia possibilità di ottenere una promozione?
Promozione dell'occupazione è più di una questione di fortuna. Ci sono modi specifici per aumentare le possibilità di promozione, e passi verso di ottenere una promozione tendono a rimanere lo stesso nella maggior parte degli ambienti di lavoro. Dall'ufficio alla fabbrica, le probabilità di ottenere una promozione vengono generate osservando la seguente procedura.
Molta gente suppone che competenze di buon lavoro al loro attuale lavoro li rendono idonei per la promozione. Abilità in quello che fai è importante, ma necessariamente non merita la promozione. Obiettivo per non essere solo grande in quello che attualmente fai, ma anche dimostrando la capacità di essere ottimo per il lavoro a cui si desidera essere promosso.
Alcune posizioni possono richiedere ulteriore istruzione, formazione o un grado avanzato - considera promuovere la vostra formazione per aumentare le vostre probabilità di ottenere una promozione. Alcune aziende anche rimborsare le spese educative che sono legate al vostro lavoro particolare o campo. Anche se l'educazione è importante, non è necessariamente la qualificazione più importante che datore di lavoro cerca quando promuovere in una posizione superiore.
Può anche aiutare a lasciare gestori conoscere che si dispone di più di contribuire al proprio ambiente di lavoro. Attentamente e costruire un business plan che delinea i vostri obiettivi di carriera personali. Una volta che hanno messo insieme, chiedere il vostro manager per una riunione per discutere di sviluppo di carriera. Dopo avere delineato gli obiettivi, è possibile chiedere al gestore per feedback specifico sulle zone che è necessario migliorare al fine di ottenere una promozione, o per soddisfare il vostro business plan.
Questo tipo di incontro non dovrebbe essere un forum a lamentarsi per non ottenere una promozione, e una volta che avete fatto vostri obiettivi chiaro, non continuare a ripetere loro. Piuttosto, discutere il vostro intento con Manager con un ben congegnato piano e prendere un feedback. Poi uso dipendente recensioni per discutere come stai per incontrare il business plan hai fatto.
In affari o in settori tecnici, probabilmente uno dei più grandi fattori determinanti è vostra abilità eccellenti di comunicazione. Essere in grado di accettare le critiche, condurre le squadre e avere buoni rapporti con colleghi e Manager rende più probabile la promozione.
Anche in un ambiente dove le squadre di lavoro non è comune, è possibile condurre le squadre che beneficio sul posto di lavoro. Squadre possono guardare i problemi sul posto di lavoro come come migliorare la sala snack, come fare un ambiente di ufficio più ergonomicamente sano o come implementare la sicurezza e piani di emergenza per i lavoratori. In alternativa, in posti di lavoro dove il lavoro di squadra è usato frequentemente, cercare nuove opportunità di testa squadre al fine di raggiungere obiettivi legati al lavoro. Se non siete bravi a lavoro di squadra, sei in ritardo per imparare come affrontare con successo al team. Prendere lezioni, leggere libri o guardare gli altri che porta squadre di successo per diventare un manager di squadra efficace.
Modulo mentore relazioni con alcuni membri chiave del personale più anziano. In una grande azienda la visibilità del tuo personale può essere bassa se non si conosce bene i "alti". Sondaggio la vostra azienda e cercare chi ti può insegnare più del tuo lavoro. Poi avvicinarsi a loro e chiedere di mentoring. Non si tratta di una possibilità di ingraziarsi voi stessi con un più alto fino, ma per migliorare la visibilità, l'abilità e la probabilità di ottenere una promozione.
Aumentando la visibilità può essere effettuata anche con il vostro lavoro nella Comunità. Si può essere un volontario dedicato per Meals on Wheels, un membro del Consiglio scolastico, o un allenatore di calcio locale. Scrivere o pubblicare in riviste correlate o siti Web per aumentare la visibilità nella vostra azienda e le possibilità di promozione. Guardano a organizzazioni locali o la politica come un'opportunità per affinare le tue abilità interpersonali, partecipare e condurre le squadre.
Luogo di lavoro, osservare gli altri che sono stati promossi e confrontare il vostro comportamento al loro. Se hai buoni rapporti con questi lavoratori, che si dovrebbe, chiedere loro in modo amichevole, quali sono le competenze erano più importante nel guadagnare una promozione. Specchio di queste attitudini.
Non toot proprio corno, ma tenere traccia dei vostri successi sul lavoro. In recensioni, avendo un record di tali successi può richiamare l'attenzione a queste abilità. Anche intenzione di avere il record di un dipendente esemplare. Presentarsi in tempo per il lavoro, ridurre al minimo le assenze del lavoro ed essere pronti a prendere sul lavoro supplementare occasionale. È necessario mostrare, piuttosto quindi dire, che hai le qualità che un datore di lavoro sta cercando in una posizione più alta.
Soprattutto in settori tecnici, alcuni dipendenti tendono verso arroganza sulla loro conoscenza superiore o regali intellettuali. Mentre la conoscenza tecnica è estremamente importante, non consentono di isolare da dipendenti con meno conoscenza. Evitare di superiorità e adottare l'umiltà di imparare di più, soprattutto sulla capacità interpersonali nei luoghi di lavoro.
Molta gente suppone che competenze di buon lavoro al loro attuale lavoro li rendono idonei per la promozione. Abilità in quello che fai è importante, ma necessariamente non merita la promozione. Obiettivo per non essere solo grande in quello che attualmente fai, ma anche dimostrando la capacità di essere ottimo per il lavoro a cui si desidera essere promosso.
Alcune posizioni possono richiedere ulteriore istruzione, formazione o un grado avanzato - considera promuovere la vostra formazione per aumentare le vostre probabilità di ottenere una promozione. Alcune aziende anche rimborsare le spese educative che sono legate al vostro lavoro particolare o campo. Anche se l'educazione è importante, non è necessariamente la qualificazione più importante che datore di lavoro cerca quando promuovere in una posizione superiore.
Può anche aiutare a lasciare gestori conoscere che si dispone di più di contribuire al proprio ambiente di lavoro. Attentamente e costruire un business plan che delinea i vostri obiettivi di carriera personali. Una volta che hanno messo insieme, chiedere il vostro manager per una riunione per discutere di sviluppo di carriera. Dopo avere delineato gli obiettivi, è possibile chiedere al gestore per feedback specifico sulle zone che è necessario migliorare al fine di ottenere una promozione, o per soddisfare il vostro business plan.
Questo tipo di incontro non dovrebbe essere un forum a lamentarsi per non ottenere una promozione, e una volta che avete fatto vostri obiettivi chiaro, non continuare a ripetere loro. Piuttosto, discutere il vostro intento con Manager con un ben congegnato piano e prendere un feedback. Poi uso dipendente recensioni per discutere come stai per incontrare il business plan hai fatto.
In affari o in settori tecnici, probabilmente uno dei più grandi fattori determinanti è vostra abilità eccellenti di comunicazione. Essere in grado di accettare le critiche, condurre le squadre e avere buoni rapporti con colleghi e Manager rende più probabile la promozione.
Anche in un ambiente dove le squadre di lavoro non è comune, è possibile condurre le squadre che beneficio sul posto di lavoro. Squadre possono guardare i problemi sul posto di lavoro come come migliorare la sala snack, come fare un ambiente di ufficio più ergonomicamente sano o come implementare la sicurezza e piani di emergenza per i lavoratori. In alternativa, in posti di lavoro dove il lavoro di squadra è usato frequentemente, cercare nuove opportunità di testa squadre al fine di raggiungere obiettivi legati al lavoro. Se non siete bravi a lavoro di squadra, sei in ritardo per imparare come affrontare con successo al team. Prendere lezioni, leggere libri o guardare gli altri che porta squadre di successo per diventare un manager di squadra efficace.
Modulo mentore relazioni con alcuni membri chiave del personale più anziano. In una grande azienda la visibilità del tuo personale può essere bassa se non si conosce bene i "alti". Sondaggio la vostra azienda e cercare chi ti può insegnare più del tuo lavoro. Poi avvicinarsi a loro e chiedere di mentoring. Non si tratta di una possibilità di ingraziarsi voi stessi con un più alto fino, ma per migliorare la visibilità, l'abilità e la probabilità di ottenere una promozione.
Aumentando la visibilità può essere effettuata anche con il vostro lavoro nella Comunità. Si può essere un volontario dedicato per Meals on Wheels, un membro del Consiglio scolastico, o un allenatore di calcio locale. Scrivere o pubblicare in riviste correlate o siti Web per aumentare la visibilità nella vostra azienda e le possibilità di promozione. Guardano a organizzazioni locali o la politica come un'opportunità per affinare le tue abilità interpersonali, partecipare e condurre le squadre.
Luogo di lavoro, osservare gli altri che sono stati promossi e confrontare il vostro comportamento al loro. Se hai buoni rapporti con questi lavoratori, che si dovrebbe, chiedere loro in modo amichevole, quali sono le competenze erano più importante nel guadagnare una promozione. Specchio di queste attitudini.
Non toot proprio corno, ma tenere traccia dei vostri successi sul lavoro. In recensioni, avendo un record di tali successi può richiamare l'attenzione a queste abilità. Anche intenzione di avere il record di un dipendente esemplare. Presentarsi in tempo per il lavoro, ridurre al minimo le assenze del lavoro ed essere pronti a prendere sul lavoro supplementare occasionale. È necessario mostrare, piuttosto quindi dire, che hai le qualità che un datore di lavoro sta cercando in una posizione più alta.
Soprattutto in settori tecnici, alcuni dipendenti tendono verso arroganza sulla loro conoscenza superiore o regali intellettuali. Mentre la conoscenza tecnica è estremamente importante, non consentono di isolare da dipendenti con meno conoscenza. Evitare di superiorità e adottare l'umiltà di imparare di più, soprattutto sulla capacità interpersonali nei luoghi di lavoro.