Come faccio a aumentare la produttività del personale?
La produttività del personale alta è vitale per la maggior parte delle aziende e ci sono numerosi libri, articoli e altri media dedicati al tema di come ottenere il massimo dai dipendenti. Anche se ci può essere qualche disaccordo sulle migliori strategie per aumentare la produzione dell'operaio, ci sono buoni consigli su cui la maggior parte delle aziende sarebbe d'accordo. Questi suggerimenti non funzionano per ogni scenario di lavoro o di ogni industria, ma in generale, i datori di lavoro possono dare idee su come può essere migliorata la produttività del personale.
Uno ha suggerito comunemente suggerimento per aumentare la produttività del personale è quello di assicurarsi che i dipendenti hanno una netta linea di demarcazione tra lavoro aumentato e risultati positivi, personali. Questa operazione può essere eseguita in diversi modi. Alcuni datori di lavoro pagare per unità di produzione o di vendita, compensazione dipendenti solo da quello che producono, ad esempio in vendita industrie dove la gente lavora solo su Commissione. Questa forma di compensazione non è sempre realistica e altri metodi suggeriti comprendono la configurazione condivisione dei profitti, in modo che i dipendenti conoscono loro sforzi contribuiscono direttamente alla propria ricchezza. Alternativamente, amministrazione di appoggio che riconosce la produttività con promozione da dentro, check-in con dipendenti di positivamente rivedere loro prestazioni, o il riconoscimento di azienda tramite awards sono prove per il dipendente che ha aumentato la produzione livelli conducono per guadagno personale.
Un altro suggerimento prezioso per aumentare la produttività personale è impostare i lavoratori obiettivi realistici possono incontrare. Alcune aziende non impostare mai gli obiettivi e questa mancanza di regolazione di obiettivo dà un dipendente nulla a mirare e lui o lei potrebbe non essere motivata a raggiungere perché non esistono senza aspettative definite.
Impostazione del bar troppo alto durante la creazione di obiettivi può essere incredibilmente scoraggiante. Dipendenti sanno ragionevolmente non riescono a raggiungere un obiettivo e sforzo supplementare non importa. Invece, le aziende potrebbero mirare per gli obiettivi realistici che maggior parte dei dipendenti in grado di soddisfare con un po' più sforzo. Questi dare ai lavoratori un obiettivo ragionevole, che combinato con riconoscimento in qualche forma, possono aumentare la produzione del dipendente.
La produttività del personale è aumentata quando i lavoratori hanno accesso alle apparecchiature che hanno bisogno di svolgere meglio il proprio lavoro. Assicurandosi che sistemi di computer, fax e qualsiasi altra attrezzatura è aggiornato, facile da accedere e in buono stato può contribuire ad evitare i tempi di inattività o lenta dipendente all'interfaccia di tecnologia che deruba i lavoratori del loro tempo. I dipendenti devono inoltre essere completamente addestrato per raggiungere i massimi livelli di produttività.
Altri suggerimenti per aumentare la produttività personale includono:
• Esecuzione abile gestione — supervisione abbastanza, ma non troppo, così che i dipendenti si sentono incoraggiati e supportati senza essere sottovalutato.
• Utilizzo di squadre e dipendente di input come motivazione.
• Offrendo orari flessibili o telelavoro.
• Dà lavoratori accesso alla pausa adeguati a ripristinare l'energia.
• Incoraggiare ai dipendenti di essere fisicamente in forma.
• Creazione di un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono rispettati da gestione e libero da qualsiasi forma di molestia.