Che cosa è vacanza pagare?
Ferie retribuite si riferisce alla retribuzione di che un dipendente riceve anche quando lui o lei non è al lavoro. Ferie retribuite non fa necessariamente riferimento a una vacanza reale calendario, ad esempio Natale, Hanukkah o Pasqua, per esempio, anche se spesso lo fa. Questo tipo di pagamento giorno libero è solo uno dei vantaggi che è frequentemente offerti ai dipendenti per mostrare apprezzamento per il loro duro lavoro e di riconoscere il fatto che la vita di fuori del lavora sono altrettanto importanti.
Altri tipi di ferie possono includere il congedo di maternità con retribuzione, tempo ammalato, tempo personale o tempo di vacanza. Generalmente questi tipi di tempo paid fuori sono a cui dai loro nomi specifici, ma essi sono tecnicamente un tipo di ferie retribuite, durante il quale un dipendente può richiedere in quanto poco tempo come una mezza giornata fuori, lasciare fino a pochi mesi con paga, come nel caso di maternità. Ogni azienda può avere differenti regole e requisiti per poter beneficiare di questo tempo paid fuori, quindi è importante per questa ricerca prima del tempo.
In generale, ferie retribuite ricevuto per vacanze effettive non deve necessariamente essere pianificata con l'azienda prima del tempo, perché tutti coloro che lavorano per l'azienda sarà fuori quel giorno. Le ore saranno in genere solo tra di uno stipendio come se quel giorno è stato lavorato, come qualsiasi altro giorno. Tempo ammalato o tempo personale in genere non sono pianificati in anticipo questi tipi di giorni pagati fuori sono progettati per consentire ai dipendenti l'opportunità di prendere il giorno fuori all'ultimo minuto se uno si ammala o si pone un'emergenza familiare.
Tempo di vacanza in genere deve essere programmato in anticipo, e in genere è considerata buona forma a considerare le altre persone con cui si lavora e che potrebbero anche desiderare qualche tempo fuori. Durante tempo ammalato e tempo personale generalmente durano solo un giorno o due, uno potrebbe richiedere tempo di vacanza per una settimana o due. Qualsiasi domande tempo libero dovrebbero essere rivolte al reparto risorse umane presso la vostra azienda, in particolare per quanto riguarda il tempo prolungato fuori, come per una grave malattia, durante i quali si possono applicare determinate leggi.
Alcune aziende anche consentono ai dipendenti di incassare le loro ferie retribuite se non prendono giorni. Per esempio, se uno ha sette giorni di vacanza, messo da parte e non li utilizza, lui o lei potrebbe essere in grado di ricevere un pagamento per quei giorni. Maggior parte delle aziende richiedono ai dipendenti di lavorare per l'azienda per sei mesi a un anno prima provenienti qualsiasi tempo paid fuori, quindi tenete questo a mente pure.