Che cosa è una sala di assunzione?

Un corridoio assumente è un'organizzazione che paga con la responsabilità di fornire ai lavoratori ai datori di lavoro, quando e come necessario. Nella maggior parte dei casi, questo tipo di organizzazione è collegato con il lavoro organizzato e funzioni sotto la direzione di un sindacato. Qualsiasi datore di lavoro che ha che cosa è conosciuto come un accordo di contrattazione collettiva con l'Unione può invocare il corridoio assumente per coprire i posti vacanti con i lavoratori che l'Unione ha proiettato e certificata come capace di colmare la posizione aperta. A seconda dei termini dell'accordo, un datore di lavoro può utilizzare la sala su base volontaria, o essere richiesto di utilizzare la sala esclusivamente per riempire le posizioni aperte.
In situazioni dove l'accordo di contrattazione collettiva chiede l'uso obbligatorio del corridoio assumente, ciò costituisce una situazione che è conosciuta come un negozio chiuso. Il datore di lavoro non ha l'opzione di ricerca dipendenti da un'altra fonte e deve scegliere tra il lavoro fornito dal corridoio. Promotori del negozio chiuso vedono questo approccio come un mezzo per garantire che dipendenti qualificati sono prontamente disponibili. Detrattori della disposizione si noti che questo crea una situazione in cui i datori di lavoro non può assumere chiunque non associati con il corridoio assumente, anche se quell'individuo sembra essere più qualificato rispetto a qualsiasi del lavoro fornito dalla sala.
Labor leggi che regolano la funzione del corridoio assumente variano da un paese al successivo. Alcune nazioni, come gli Stati Uniti, non consentono negozi chiusi, un accordo che permette ai datori di lavoro godere dei benefici di usando un corridoio assumente, evitando la possibilità di essere limitato nella sua capacità di selezionare collaboratori qualificati. Ci sono nazioni, come il Canada, dove le leggi di lavoro variano da una provincia o una regione a altra. In questa situazione, negozi chiusi può esistere in una zona del paese ed essere inesistente in un'altra zona di quello stesso paese.
Al suo meglio, un corridoio assumente è un modo eccellente per i datori di lavoro trovare collaboratori qualificati in un breve periodo di tempo, un vantaggio che spesso aiuta a ridurre le spese connesse con la formazione di nuovi dipendenti. Quando la funzione della hall è meno efficiente, utilizzando questo mezzo di protezione nuovi dipendenti possa nuocere ai datori di lavoro, dal momento che i dipendenti acquisiti attraverso la sala possono soddisfare qualifiche minime ma offrono poco altro in termini di beneficio al datore di lavoro. Per questo motivo, è importante approfondire la reputazione di una sala prima di fare affidamento su di esso per fornire il calibro dei dipendenti desiderato.