Che cosa è una carta di credito aziendale?
Carta di credito aziendale può essere definita in diversi modi. Può essere una carta disponibile per uso per tutti i membri della società, soprattutto le piccole imprese. Queste carte possono essere utilizzate come mezzo principale per l'acquisto di cose su base giornaliera. In alternativa, una società può emettere una carta di credito a pochi dipendenti, soprattutto per chi deve viaggiare per affari e bisogno di pagare per le spese coperte dall'azienda lungo la strada.
Il business è responsabile di pagare le bollette per entrambi i tipi di carte di credito aziendali, purché il loro utilizzo è strettamente per spese aziendali approvati. Questo può creare qualche problema e bisogna prestare attenzione a mantenere attenzione ricevute e quando usano le carte. Un dipendente può essere responsabile di spese che non sono veramente le spese professionali, e l'acquisto di cose sulla carta che in realtà non sono connessi alle imprese può essere causa in alcuni casi per la terminazione da un lavoro.
È vero che alcuni dipendenti abuserà una carta di credito aziendale, ma con gli avanzamenti nelle istruzioni dettagliate, questo rischia di essere scoperto rapidamente. A volte accidentale abuso si verifica. Quando persone sono abituato a pagare per cose con le carte, è molto facile pagare le cose con la carta sbagliata. Se un dipendente rileva un accidentale acquisto con la carta di credito aziendale, lui o lei dovrebbe informare i datori di lavoro immediatamente e preparatevi a compensare l'azienda fin da subito.
Un problema più complicato sorge quando dipendenti acquistare cose che sono spese aziendali legittimi allo stesso acquistano le cose per uso personale. Ancora una volta, ricevuta dettagliata mantenendo è la chiave per assicurandosi che l'azienda non sta comprando cose estranei alla propria attività. Un modo per evitare questo è di chiedere transazioni separate quando effettua un acquisto che include business e le spese personali e quindi utilizzando la carta di credito aziendale e una scheda personale a pagare per queste transazioni.
A volte le persone che hanno una carta di credito aziendale emessa a loro nome, chiedo se possono essere in grado di approfittare dei vantaggi offerti con la carta, come miglia frequent flyer. Decisione di consentire al lavoratore di utilizzare le prerogative o punti regalo devono spettare il datore di lavoro. Quando questo è chiaro, dipendenti dovrebbero verificare con loro datore di lavoro prima dell'utilizzo di eventuali vantaggi. L'azienda potrebbe voler accumulare questi a dare regali ai dipendenti o per risparmiare sui viaggi aerei.
Un modo per evitare l'uso di una carta di credito della società è quello di creare un metodo di rimborso per spese professionali dei dipendenti. Ciò comporta anche dipendenti girando negli introiti, ma dà le aziende meno capacità di investigare sulle spese. Molti trovano che una carta di credito aziendale offre una maggiore comodità rispetto al metodo di ricezione/rimborso. Un altro vantaggio di carte di credito sopra il metodo di ricezione/rimborso è che dipendenti con personale poco disponibile denaro o credito non si trovino in una situazione imbarazzante dove non possono coprire spese aziendali legittimi.
Il business è responsabile di pagare le bollette per entrambi i tipi di carte di credito aziendali, purché il loro utilizzo è strettamente per spese aziendali approvati. Questo può creare qualche problema e bisogna prestare attenzione a mantenere attenzione ricevute e quando usano le carte. Un dipendente può essere responsabile di spese che non sono veramente le spese professionali, e l'acquisto di cose sulla carta che in realtà non sono connessi alle imprese può essere causa in alcuni casi per la terminazione da un lavoro.
È vero che alcuni dipendenti abuserà una carta di credito aziendale, ma con gli avanzamenti nelle istruzioni dettagliate, questo rischia di essere scoperto rapidamente. A volte accidentale abuso si verifica. Quando persone sono abituato a pagare per cose con le carte, è molto facile pagare le cose con la carta sbagliata. Se un dipendente rileva un accidentale acquisto con la carta di credito aziendale, lui o lei dovrebbe informare i datori di lavoro immediatamente e preparatevi a compensare l'azienda fin da subito.
Un problema più complicato sorge quando dipendenti acquistare cose che sono spese aziendali legittimi allo stesso acquistano le cose per uso personale. Ancora una volta, ricevuta dettagliata mantenendo è la chiave per assicurandosi che l'azienda non sta comprando cose estranei alla propria attività. Un modo per evitare questo è di chiedere transazioni separate quando effettua un acquisto che include business e le spese personali e quindi utilizzando la carta di credito aziendale e una scheda personale a pagare per queste transazioni.
A volte le persone che hanno una carta di credito aziendale emessa a loro nome, chiedo se possono essere in grado di approfittare dei vantaggi offerti con la carta, come miglia frequent flyer. Decisione di consentire al lavoratore di utilizzare le prerogative o punti regalo devono spettare il datore di lavoro. Quando questo è chiaro, dipendenti dovrebbero verificare con loro datore di lavoro prima dell'utilizzo di eventuali vantaggi. L'azienda potrebbe voler accumulare questi a dare regali ai dipendenti o per risparmiare sui viaggi aerei.
Un modo per evitare l'uso di una carta di credito della società è quello di creare un metodo di rimborso per spese professionali dei dipendenti. Ciò comporta anche dipendenti girando negli introiti, ma dà le aziende meno capacità di investigare sulle spese. Molti trovano che una carta di credito aziendale offre una maggiore comodità rispetto al metodo di ricezione/rimborso. Un altro vantaggio di carte di credito sopra il metodo di ricezione/rimborso è che dipendenti con personale poco disponibile denaro o credito non si trovino in una situazione imbarazzante dove non possono coprire spese aziendali legittimi.