Che cosa è una carta delle retribuzioni?
Schede delle retribuzioni sono finanziari che consentono di accedere ai salari e altri guadagni rilasciati al titolare di un datore di lavoro. L'utilizzo di un servizio di carta di payroll permette di eliminare la necessità di un deposito diretto in un conto corrente, nonché la necessità di depositare manualmente uno stipendio in un conto bancario. Con una carta delle retribuzioni, il dipendente può prelevare denaro da qualsiasi sportello automatico, o utilizzare la carta nello stesso modo come qualsiasi carta. Dipendenti trovano che un approccio di carta delle retribuzioni comporta diversi vantaggi. In primo luogo, la maggior parte programmi di marca salari e disponibili il giorno stesso, il datore di lavoro rilascia i pagamenti di stipendio. Ciò significa che non c'è nessuna necessità di attendere il giorno lavorativo successivo di ritirare i fondi, come è spesso il caso con un deposito diretto su un conto bancario. Questo accesso rapido alla compensazione emesso dal datore di lavoro significa anche che i dipendenti non avere fretta alla banca al fine di depositare un assegno prima di un determinato momento nel pomeriggio per avere i fondi inviati ad un conto corrente che lo stesso giorno.
I datori di lavoro possono inoltre beneficiare l'uso di un servizio di payroll carta per pagare i loro dipendenti. Il processo non richiede eventuali ulteriori passaggi rispetto alla gestione di un deposito diretto e spesso semplifica i processi correlati di emissione ricevute che dettaglio l'erogazione della retribuzione per il periodo citato. Dipendenti possono andare online per visualizzare i saldi e anche ottenere un report dettagliato di ritenuta alla fonte e la distribuzione della retribuzione netta con facilità. Questo significa meno formalità burocratiche per generare per il datore di lavoro.
Mentre una carta delle retribuzioni hanno una serie di vantaggi, è importante notare che non tutti i programmi di questo tipo funzionano nello stesso modo. Ci sono molti diversi tipi di spese che possono o potrebbero non essere applicabili, a seconda del programma. Ad esempio, può consentire la Setu di carta per la deduzione di un canone mensile di utilizzo, una per tassa di transazione per gli acquisti effettuati presso i negozi utilizzando la carta, commissioni di prelievo ATM e spese di sostituzione della carta. C'è anche la possibilità che una tassa di carico sarà addebitata ogni fondi vincolati dal datore di lavoro vengono registrati sulla scheda. Se il programma di carta delle retribuzioni consente ai dipendenti di spendere più denaro di quanto è attualmente nel conto, il fornitore della carta verrà addebitato una quota di scoperto, simile a una quota di scoperto bancario che si verifica quando un equilibrio è scoperto su un conto corrente.
Mentre un programma di carta delle retribuzioni fornire molti dei servizi e delle protezioni connessi con una carta di debito collegata a un conto corrente, il programma potrebbe addebitare commissioni per le transazioni che avvengono senza alcun costo quando si utilizza una banca che ha emessa la carta di debito. A seconda del programma di carta particolare delle retribuzioni, la suite di servizi può non essere comparabile con mediante deposito diretto a un conto corrente e accesso ai finanziamenti tramite una carta di debito. Per questo motivo, è importante porre molte domande dirette prima di firmare per un programma di questo tipo. In caso contrario si può portare a incorrere in una gamma di tasse che non sono stati anticipati e tagliato significativamente il reddito disponibile.
I datori di lavoro possono inoltre beneficiare l'uso di un servizio di payroll carta per pagare i loro dipendenti. Il processo non richiede eventuali ulteriori passaggi rispetto alla gestione di un deposito diretto e spesso semplifica i processi correlati di emissione ricevute che dettaglio l'erogazione della retribuzione per il periodo citato. Dipendenti possono andare online per visualizzare i saldi e anche ottenere un report dettagliato di ritenuta alla fonte e la distribuzione della retribuzione netta con facilità. Questo significa meno formalità burocratiche per generare per il datore di lavoro.
Mentre una carta delle retribuzioni hanno una serie di vantaggi, è importante notare che non tutti i programmi di questo tipo funzionano nello stesso modo. Ci sono molti diversi tipi di spese che possono o potrebbero non essere applicabili, a seconda del programma. Ad esempio, può consentire la Setu di carta per la deduzione di un canone mensile di utilizzo, una per tassa di transazione per gli acquisti effettuati presso i negozi utilizzando la carta, commissioni di prelievo ATM e spese di sostituzione della carta. C'è anche la possibilità che una tassa di carico sarà addebitata ogni fondi vincolati dal datore di lavoro vengono registrati sulla scheda. Se il programma di carta delle retribuzioni consente ai dipendenti di spendere più denaro di quanto è attualmente nel conto, il fornitore della carta verrà addebitato una quota di scoperto, simile a una quota di scoperto bancario che si verifica quando un equilibrio è scoperto su un conto corrente.
Mentre un programma di carta delle retribuzioni fornire molti dei servizi e delle protezioni connessi con una carta di debito collegata a un conto corrente, il programma potrebbe addebitare commissioni per le transazioni che avvengono senza alcun costo quando si utilizza una banca che ha emessa la carta di debito. A seconda del programma di carta particolare delle retribuzioni, la suite di servizi può non essere comparabile con mediante deposito diretto a un conto corrente e accesso ai finanziamenti tramite una carta di debito. Per questo motivo, è importante porre molte domande dirette prima di firmare per un programma di questo tipo. In caso contrario si può portare a incorrere in una gamma di tasse che non sono stati anticipati e tagliato significativamente il reddito disponibile.