Che cosa è un negozio aperto?
Negozi aperti sono posti di lavoro dove i dipendenti non sono tenuti ad aderire o essere coinvolti in un sindacato al fine di essere assunti o continuare a lavorare. Talvolta ci si riferisce come un negozio di merito, un negozio aperto è idealmente aperto ai lavoratori che sono associati con un'Unione, come pure coloro che non sono connessi con qualsiasi tipo di Unione. Nel corso degli anni, il concetto del negozio aperto è stato una continua fonte di polemiche, a volte a causa di situazioni in cui i datori di lavoro avrebbero tentato di utilizzare il modello per favore personale non sindacalizzati rispetto a quelli che erano membri dei sindacati di lavoro. Nei paesi dove è comune l'idea di un negozio aperto, leggi e regolamenti in genere sono strutturati in modo che i proprietari di un negozio aperto non possono essere costretto ad assumere solo dipendenti sindacalizzati. Invece, i datori di lavoro sono liberi di cercare i dipendenti che si sono qualificati per riempire le posizioni aperte, basando l'assunzione sul merito del potenziale dipendente. L'idea è di rendere irrilevante per il processo di assunzione, permettendo così al team di gestione risorse umane a tutti i dipendenti sulla base di fattori quali competenze, storia del lavoro, esigenze di stipendio e altre considerazioni che sono fondamentali per il processo di assunzione di considerare l'appartenenza all'Unione.
I fautori del negozio aperto vedono questo approccio come la creazione di un ambiente in cui l'appartenenza a un sindacato non è sufficiente a garantire l'occupazione. Questa linea di pensiero di solito impiega un esempio di un lavoratore sindacalizzato è marginalmente qualificato, ma non possiede il livelli di abilità e lo sfondo di un lavoratore non sindacalizzati che ha applicato per la stessa posizione. Dal momento che è nel migliore interesse del datore di lavoro di assumere l'individuo che è percepito come una grande risorsa per la società, un business che è che un negozio aperto ovviamente vorrei andare con i più qualificati individuali. Il business sarà un negozio di Unione, non sarebbe stato considerato il candidato più qualificato, a meno che lui o lei era disposta ad aderire all'Unione.
Coloro che sostengono il ruolo dei sindacati di lavoro nel mondo del lavoro tendono ad opporsi all'idea di aprire il negozio. In loro appoggio dei sindacati, raccontando esempi dei lavoratori sottoposti a lunghe ore, basse retribuzioni e condizioni di lavoro che erano inferiori è comune. Poiché negozi aperti non rispondo ai sindacati in termini di paga, i benefici e le condizioni di lavoro, dipendenti che sono prese vantaggio di non avere nessun supporto o il ricorso a che fare con l'abuso, tranne per dimettersi e cercare un lavoro altrove.
Uno dei fattori che ha reso il negozio aperto un'opzione più praticabile, anche per i lavoratori sindacalizzati, è il fatto che molte nazioni hanno promulgato leggi che offrono ai dipendenti un grado di protezione che non era disponibile nei decenni passati. A seconda della natura di quelle leggi, i datori di lavoro possono richiedere di pagare un salario minimo all'ora, fornire gli stipendi aumentati quando un dipendente lavora sopra la propria pianificazione standard e mantenere un ambiente di lavoro che è conforme alla normativa in materia di sicurezza. Mentre le leggi di questo tipo hanno migliorato la situazione del lavoro in generale, non tutti sono d'accordo che il progresso è sufficiente, e alcuni indicano i sindacati come l'unica soluzione.
I fautori del negozio aperto vedono questo approccio come la creazione di un ambiente in cui l'appartenenza a un sindacato non è sufficiente a garantire l'occupazione. Questa linea di pensiero di solito impiega un esempio di un lavoratore sindacalizzato è marginalmente qualificato, ma non possiede il livelli di abilità e lo sfondo di un lavoratore non sindacalizzati che ha applicato per la stessa posizione. Dal momento che è nel migliore interesse del datore di lavoro di assumere l'individuo che è percepito come una grande risorsa per la società, un business che è che un negozio aperto ovviamente vorrei andare con i più qualificati individuali. Il business sarà un negozio di Unione, non sarebbe stato considerato il candidato più qualificato, a meno che lui o lei era disposta ad aderire all'Unione.
Coloro che sostengono il ruolo dei sindacati di lavoro nel mondo del lavoro tendono ad opporsi all'idea di aprire il negozio. In loro appoggio dei sindacati, raccontando esempi dei lavoratori sottoposti a lunghe ore, basse retribuzioni e condizioni di lavoro che erano inferiori è comune. Poiché negozi aperti non rispondo ai sindacati in termini di paga, i benefici e le condizioni di lavoro, dipendenti che sono prese vantaggio di non avere nessun supporto o il ricorso a che fare con l'abuso, tranne per dimettersi e cercare un lavoro altrove.
Uno dei fattori che ha reso il negozio aperto un'opzione più praticabile, anche per i lavoratori sindacalizzati, è il fatto che molte nazioni hanno promulgato leggi che offrono ai dipendenti un grado di protezione che non era disponibile nei decenni passati. A seconda della natura di quelle leggi, i datori di lavoro possono richiedere di pagare un salario minimo all'ora, fornire gli stipendi aumentati quando un dipendente lavora sopra la propria pianificazione standard e mantenere un ambiente di lavoro che è conforme alla normativa in materia di sicurezza. Mentre le leggi di questo tipo hanno migliorato la situazione del lavoro in generale, non tutti sono d'accordo che il progresso è sufficiente, e alcuni indicano i sindacati come l'unica soluzione.