Che cosa è lo sviluppo dei dipendenti?

Sviluppo dei dipendenti è un processo mediante il quale un dipendente presso una società migliora le sue capacità e impara nuove abilità che sono in genere applicabili sul posto di lavoro. Una delle forme più semplici e più comuni di questo tipo di sviluppo è la formazione di base in cui una persona apprende le informazioni che lui o lei ha bisogno di svolgere bene un lavoro. Continua la formazione pratica può includere lo shadowing di altri dipendenti e la rotazione dei posti di lavoro all'interno di una società per consentire ai dipendenti di avere una più ampia base di conoscenze e competenze più diversificate. Sviluppo dei dipendenti può essere facilitato anche attraverso più strutturato di apprendimento e formazione, quali l'istruzione presso un college o la frequenza di seminari.
Lo scopo dello sviluppo dipendente è per i lavoratori in una società per imparare le abilità che si possono usare sul posto di lavoro. Questo è in genere un processo reciprocamente vantaggioso, poiché i lavoratori possono diventare più consapevole e meglio in grado di avanzare all'interno dell'azienda grazie a questo sviluppo. L'azienda stessa, che spesso paga per lo sviluppo dei dipendenti, può beneficiare, fatto che suoi lavoratori sono meglio preparati a fare il loro lavoro. C'è anche il potenziale per coloro che sono meglio preparati a sentire più felice sul lavoro e di rimanere con un determinato datore di lavoro che ha sostenuto il loro miglioramento professionale.
Un metodo semplice per lo sviluppo dei dipendenti è la formazione di base che molte persone ricevono quando essi iniziano a lavorare presso un'azienda. Molti preferiscono lavorare in una posizione in cui si sentono sono correttamente addestrati e preparati per completare quelle necessarie attività di loro. Una volta iniziale formazione è completa, allora lo sviluppo dipendente può continuare attraverso una formazione continua. Questo aiuta spesso dipendenti con guadagnando le competenze e le conoscenze che necessari per la promozione all'interno di un'azienda. Tale formazione può coinvolgere i lavoratori lo shadowing di altri collaboratori e Manager, o la ricezione di istruzioni continua all'interno della loro posizione.
Sviluppo dei dipendenti un verificarsi anche di fuori di un ambiente di lavoro, solitamente attraverso le organizzazioni che sono stabiliti per fornire persone con istruzione o formazione. Molti datori di lavoro, ad esempio, pagare o rimborsare i costi di tasse scolastiche per gli studenti che frequentano le classi correlate ai lavori effettuati da tale attività. Questo tipo di formazione continua può migliorare la fiducia dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro, nonché aumentare la ritenzione di un posto di lavoro in cui i lavoratori si sentono apprezzati e incoraggiati nella loro formazione. Molte aziende anche inviare loro lavoratori a conferenze o seminari come forme di sviluppo dei dipendenti. Queste attività sono spesso organizzate da altri gruppi e organizzazioni professionali e permettono agli individui di rete all'interno di un'industria e guadagnare l'esposizione di nuove tecnologie o idee.

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