Che cosa è la gestione delle risorse umane?
Gestione delle risorse umane (HRM) ha sede all'utilizzo efficiente dei dipendenti di raggiungere due obiettivi principali all'interno di una società o altra organizzazione. Il primo è quello di rendere efficacemente utilizzare i talenti e le abilità di ciascun dipendente per soddisfare gli obiettivi operativi che sono l'obiettivo finale dell'organizzazione. Insieme a questo, la pratica mira inoltre a garantire che i singoli dipendenti siano soddisfatti sia loro ambiente di lavoro e la compensazione ed i benefici che ricevono.
A volte, le due funzioni principali di HRM sembrano essere in contrasto con uno altro. Ci sono certamente casi dove è impossibile arrivare a soluzioni che siano in linea con entrambi gli obiettivi dell'azienda e i desideri del dipendente. Quando questo accade, dirigenti responsabili si trovano ad affrontare il compito di trovare una risoluzione che protegge gli interessi della società, ma allo stesso tempo fornisce e accettabile livello di soddisfazione per il dipendente. Questo processo può a volte prendere una grande quantità di competenza da parte del personale delle risorse umane, ma in ultima analisi può aiutare a stabilire la migliore soluzione per tutte le parti interessate.
Tra le risorse umane questioni che vengono in genere gestiti da HR gestione del personale sono la redazione delle descrizioni di posizione per tutti i livelli di occupazione all'interno dell'azienda, impostando le norme e le procedure utilizzate per assunzione di nuovi dipendenti e per determinare i benefici che vengono estesi ai dipendenti. Procedure disciplinari, nonché le procedure per riconoscere i dipendenti per il lavoro esemplare, rientrano anche la provincia di gestione delle risorse umane. Il reparto risorse umane spesso cerca di fornire il più alta qualità i pacchetti del beneficio possibili, dato l'attuale posizione finanziaria dell'azienda. A tal fine, personale verranno in genere cercano il meglio in gruppo di assicurazione sanitaria, programmi di pensione, partecipazione agli utili e vacanze e giorni personali.
Preparare e mantenere un manuale del dipendente di azienda è spesso la provincia di gestione delle risorse umane. Nell'ambito di quel processo, il team di gestione garantirà che tutte le linee guida e norme contenute all'interno del testo siano conformi alle leggi locali, regionali e nazionali che incidono sullo status dei dipendenti. I Manager fornirà anche tutti i dipendenti l'opportunità di comprendere le disposizioni all'interno del manuale sia come parte del nuovo orientamento dei dipendenti come un processo di formazione dei dipendenti in corso.
Spesso, personale e gestione delle risorse umane sono chiamato a mediare controversie tra dipendenti e responsabili diretti. In queste situazioni, il Mediatore cercherà di rappresentare i migliori interessi della società, garantire che il dialogo e il processo è in conformità con le leggi che disciplinano l'occupazione all'interno del paese di residenza e cercano di risoluzione di effetto e riconciliazione di tutte le parti.
A volte, le due funzioni principali di HRM sembrano essere in contrasto con uno altro. Ci sono certamente casi dove è impossibile arrivare a soluzioni che siano in linea con entrambi gli obiettivi dell'azienda e i desideri del dipendente. Quando questo accade, dirigenti responsabili si trovano ad affrontare il compito di trovare una risoluzione che protegge gli interessi della società, ma allo stesso tempo fornisce e accettabile livello di soddisfazione per il dipendente. Questo processo può a volte prendere una grande quantità di competenza da parte del personale delle risorse umane, ma in ultima analisi può aiutare a stabilire la migliore soluzione per tutte le parti interessate.
Tra le risorse umane questioni che vengono in genere gestiti da HR gestione del personale sono la redazione delle descrizioni di posizione per tutti i livelli di occupazione all'interno dell'azienda, impostando le norme e le procedure utilizzate per assunzione di nuovi dipendenti e per determinare i benefici che vengono estesi ai dipendenti. Procedure disciplinari, nonché le procedure per riconoscere i dipendenti per il lavoro esemplare, rientrano anche la provincia di gestione delle risorse umane. Il reparto risorse umane spesso cerca di fornire il più alta qualità i pacchetti del beneficio possibili, dato l'attuale posizione finanziaria dell'azienda. A tal fine, personale verranno in genere cercano il meglio in gruppo di assicurazione sanitaria, programmi di pensione, partecipazione agli utili e vacanze e giorni personali.
Preparare e mantenere un manuale del dipendente di azienda è spesso la provincia di gestione delle risorse umane. Nell'ambito di quel processo, il team di gestione garantirà che tutte le linee guida e norme contenute all'interno del testo siano conformi alle leggi locali, regionali e nazionali che incidono sullo status dei dipendenti. I Manager fornirà anche tutti i dipendenti l'opportunità di comprendere le disposizioni all'interno del manuale sia come parte del nuovo orientamento dei dipendenti come un processo di formazione dei dipendenti in corso.
Spesso, personale e gestione delle risorse umane sono chiamato a mediare controversie tra dipendenti e responsabili diretti. In queste situazioni, il Mediatore cercherà di rappresentare i migliori interessi della società, garantire che il dialogo e il processo è in conformità con le leggi che disciplinano l'occupazione all'interno del paese di residenza e cercano di risoluzione di effetto e riconciliazione di tutte le parti.